Arbeidsmediation
In elke relatie bestaat de kans op conflicten. Dus ook in de werksfeer, waar we een groot deel van de dag samen met anderen actief zijn. Arbeidsrelaties zijn belangrijk voor mensen. Als de sfeer op het werk goed is, is dat niet alleen goed voor het bedrijf, maar ook voor de medewerkers en bestuurders of ondernemers zelf. Als relaties in de werksfeer verstoord raken of dreigen te raken, is het raadzaam zo snel mogelijk actie te ondernemen, bijvoorbeeld door het inschakelen van arbeidsmediation.
Arbeidsmediation kan een oplossing zijn voor een conflict of een verstoorde relatie tussen:
- werkgever en werknemer
- twee of meer collega’s
- twee of meer directieleden
- directie en bestuur
- directie en een medezeggenschapsorgaan
- enzovoort.
Verreweg de meeste conflicten ontstaan door een manco in de communicatie. In het mediationproces wordt dit vaak al snel duidelijk als partijen met elkaar in gesprek gaan en de werkelijke drijfveren en belangen boven komen. Een arbeidsconflict oplossen met mediation geeft een goede kans op een vruchtbare voortzetting van de werkrelatie. Onafhankelijke arbeidsmediation kan juridische stappen overbodig maken en bespaart op die manier een hoop narigheid en onnodige kosten.
Arbeidsconflict ziekmelding
Zakelijke conflicten kunnen op den duur behoorlijk ingrijpen op de persoonlijke situatie van betrokkenen. Zeker als ze blijven smeulen of zelfs escaleren. Niet zelden met een ziekmelding als gevolg. Tijdig ingezette bedrijfsmediation kan dit voorkomen. Als er al sprake is van een ziekmelding, kan het tij op deze manier gekeerd worden.
Arbeidsmediation: Discretie en vertrouwen
Arbeidsmediation vindt plaats tijdens vertrouwelijke gesprekken tussen de betrokkenen. De inhoud van de gesprekken blijft binnenskamers. Hier worden tijdens het arbeidsmediation proces duidelijke afspraken over gemaakt.