Communicatie van mens tot mens staat in mijn werk centraal. Mensen voelen zich snel bij mij op hun gemak en vertellen daardoor gemakkelijker hun verhaal. Dat was al zo in mijn eerdere werk als financieel adviseur, en die kwaliteit heb ik verder verdiept tijdens mijn opleiding tot mediator en in de jaren dat ik werkte als allround scheidingsbegeleider.
Coaching en communicatie
Als coach en trainer houd ik me vooral bezig met communicatie, bewustzijnsontwikkeling en het omgaan met en voorkomen van conflicten. Ik kijk verder dan wat er op het eerste gezicht speelt. Samen onderzoeken we welke patronen er zijn in denken, voelen en doen, en wat jou daarin helpt of juist belemmert. Het gaat niet om perfect zijn, maar om eerlijk durven kijken naar jezelf, je keuzes en hoe je in verbinding staat met anderen. Klanten noemen mijn stijl veilig, direct en to the point, met humor wanneer dat past, en diepgang precies waar dat nodig is.
Zonder oordeel
Wat ik vaak terug hoor, is dat ik rust uitstraal en luister zonder oordeel. Ik vind het belangrijk een omgeving te creëren waarin mensen zich veilig voelen en op hun gemak. Een plek waar je helemaal jezelf mag zijn. Vanuit die veiligheid ontstaat ruimte voor inzicht, begrip en verandering, bij jezelf én in contact met de ander.
Ik ben een stevige en betrokken gesprekspartner, ook voor dominante mensen. Dankzij mijn jarenlange ervaring en mijn intuïtie zie ik vaak snel waar de schoen wringt. Of het nu gaat om individuele coaching, relatievragen of het begeleiden van groepen, teams of afdelingen: ik ga het gesprek aan op een duidelijke en gestructureerde manier. Die structuur vormt de rode draad in het hele (coachings)traject.
Gezien en gehoord
Wat mij drijft, is dat mensen zich gezien en gehoord voelen, en weer vertrouwen krijgen in zichzelf en elkaar. Ik geloof dat echte verandering ontstaat wanneer voelen, denken en doen met elkaar in balans komen. Geen opgelegde oplossingen, maar samen ontdekken wat bij jóu past. In jouw tempo en op jouw manier.
Met veel plezier begeleid ik mensen en organisaties bij het vinden én behouden van balans. In zichzelf, in relaties en in samenwerking.