Onze trainingen zijn altijd maatwerk. We werken niet met vaste programma’s of kant-en-klare concepten, maar stemmen elke training af op de vraag van de mensen die eraan deelnemen. Zo werken wij al jaren, en we merken telkens opnieuw dat deze aanpak het meeste oplevert.
Een training begint bij ons daarom altijd met een gesprek. We willen weten wat mensen willen leren en op welke manier. Pas daarna maken we een voorstel voor de inhoud en de vorm van de training.
Bij trainingen binnen organisaties gaan we verder dan alleen het gesprek met een leidinggevende of opdrachtgever. We spreken ook met een vertegenwoordiging van de medewerkers die de training gaan volgen. Dat doen we bewust.
In deze gesprekken mogen medewerkers alles met ons delen. Wat zij vertellen blijft tussen hen en ons; individuele uitspraken worden nooit teruggekoppeld aan de organisatie. Deze vertrouwelijkheid zorgt ervoor dat mensen open kunnen spreken, en dat geeft ons waardevolle informatie.
Het algemene beeld dat hieruit naar voren komt, delen we wél met de organisatie. Dat overzicht is vaak al leerzaam op zichzelf en vormt een belangrijke basis voor de training.
Op basis van deze gesprekken ontwikkelen we een training die aansluit bij wat er speelt en bij wie de deelnemers zijn. Geen standaard oplossingen, maar praktische vaardigheden die passen bij de mensen die ermee aan de slag gaan.
Zo zorgen we ervoor dat wat mensen leren ook daadwerkelijk gebruikt wordt in de praktijk.
In de loop der jaren hebben we trainingen gegeven over onder andere:
Vriendelijk nee zeggen
Spreekangst overwinnen
Zeggen wat je op je hart hebt
Optimaal samenwerken
Dit zijn voorbeelden; het onderwerp ontstaat altijd in samenspraak.
We hebben trainingen verzorgd voor uiteenlopende organisaties, waaronder:
Publieksmedewerkers van een gemeente
De wijkagenten van de politie in Noord-Holland
Medewerkers van een groot interieurbedrijf
Communicatieafdeling van een gemeente
Elke context is anders, en juist daarom kiezen we steeds opnieuw voor maatwerk.
Na de gesprekken en inventarisatie maken we een voorstel waarin staat wat we hebben gehoord, wat het doel van de training is en hoe we daaraan werken. Zo is voor iedereen duidelijk waar de training over gaat en wat die kan opleveren. Nieuwsgierig? We onderzoeken graag samen de mogelijkheden in een oriënterend gesprek.
Leven volgens overtuigingen, normen en waarden die je in de loop van je leven hebt overgenomen van anderen, kost alleen maar energie. Terwijl leven volgens jouw levensmissie, ofwel leven uit je hart, juist energie oplevert! Maar dan moet je wel weten wat jouw levensmissie is...
Veel mensen vinden het eng om te spreken in het openbaar. Zeker als het voor een grote groep is. Vaak is er ook een formele sfeer die er niet aan bijdraagt dat je je op je gemak voelt.
De manager van nu kent zijn of haar verantwoordelijkheden en handelt daarnaar. Datzelfde geldt voor de moderne medewerker. Dat vraagt om een andere relatie tussen leidinggevenden en medewerkers. En een manier van leiding geven waarbij je de verbinding aangaat. Dat is één van de belangrijkste kenmerken van intuïtief leiderschap.
Het succes van een bedrijf organisatie staat of valt met de interne communicatie. Als medewerkers onderling niet goed communiceren en dus niet voldoende verbonden zijn, hangt een organisatie als los zand aan elkaar. Gelukkig is het nooit te laat om hier iets aan te doen.
Dit is geen training voor het creëren van instant succes. Ja, het gaat zeker over het bewust vormgeven en creëren van je eigen leven. Maar op een dieper niveau. En daar draait het niet om instant succes maar wel om duurzaam geluk.
In veel relaties is de communicatie voor verbetering vatbaar. Een harmonieuze relatie is gebaseerd op respect voor jezelf en de ander. Een respectvolle communicatie is daarbij een belangrijke sleutel. En respectvol communiceren kun je leren.
Als je een aantal werknemers bij elkaar zet, heb je niet automatisch een team. Een team vormen, ofwel teambuilding, vraagt inzet en inzicht en de wil om samen iets neer te zetten. Iets wat aantoont dat het geheel meer is dan de som der delen.
Durf jij te zeggen waar het op staat en als het erop aankomt je grenzen aan te geven? En weet je hoe je dat kunt doen op een vriendelijke manier met respect voor jezelf en voor de ander? In de training Vriendelijk nee zeggen leer je dit op een manier die bij jou past.
Een jaar lang werken aan jouw geestelijke en lichamelijke balans. Een jaarprogramma samen met Marieke Jonkers van Moving Life Pilates. Nu al individueel beschikbaar en straks ook als groepstraining.
